每年春季，人才市场都分外热闹，各大人才招聘会纷纷举行，招聘会上攒动的人头显示出市场供需双方旺盛的需求。但在媒体形式多样的今天，除了传统的招聘会，很多企业招聘如今已经有很多手段：招聘会、报纸、电视、网站等等，给企业和求职人员提供了灵活的平台组合。而对于众多IT企业来说，网站招聘的形式依然是他们最爱。
在过去的一周， 在人才网注册的招聘企业十分活跃，新增雇主们不断发布最新的职位需求，吸引了众多的网络求职者，掀起了春季求职的一个小高潮。
钟爱网络招聘形式的企业认为：相对于其他的招聘形式，网络具有针对性、时效性、个性化的同时，又节省了人力、物力和时间。
1.接收到的简历永远是最“新鲜”的
很多参加过线下招聘会的企业可能都有这样一个苦恼：每次收回的简历都一大堆，整理起来费神不说，更重要的时间给耽误了不少，等好不容易从中挑出合适的一打电话过去，没准投简历的人都已经到别的公司上班去了。而通过网络招聘就不会有这样的苦恼，从时间上来说，你每天看到的一定是求职者第一时间投递的“新鲜”简历，这些“新鲜”简历一旦适合你的胃口，就可以马上打电话预约面试。
2.面试前期的工作可以准备得更充分，节约双方的求职招聘成本
在招聘会现场，企业与求职者间进行的交流是及其有限的，嘈杂的空间，匆匆的对话，招聘和求职双方都很难对对方做出适当的判断。而网络招聘则能较有效的规避这个问题。首先，招聘人员可以根据网络招聘而来的简历进行初步的筛选判断，有必要的话再与求职者进行一次电话面试后再决定是否要约其到公司进行面试，这样的交流大大节省了招聘与求职双方的人力、物力、时间等成本。 |
